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内训师培训岗位说明书

作者:玛尔思   更新时间:2019-08-26 14:49:10  
      内训师培训岗位说明书
      
      随着进入21世纪越来越的企业重视企业内部培训,也是掀起了一股内训师培训的热浪,玛尔思商学院院长刘建峰先生表示:内训的最大特点就是根据企业的培训 需求,为企业量身定做。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识?#22270;?#33021;的同时,还能为企业带来突出的附加价值。玛尔思培训团队在内训师训练构成中也收获很多,也能看到很多支持希望未来,内训师们能够继续坚持活动的优良品质,用身体力行给企业最好的精神面貌~同时也希望这个团队越来越壮大。进步!
      
      玛尔思商学院作为培训行业的开拓者,始终坚持“构建国内优质教育资源交流?#25945;ǎ?#25512;动优质教育资源引进中国,让更多优秀人才走进企业,让企业蒸蒸日上”的思想,玛尔思培养出了一批又一批优秀企业内训师,为企业文化宣传打下了着实基础,相信在不久的将来,内训师作为一种企业人才培养方式,能够为企业带来更多高素质人才和更完善的管理机制。
      
      第三期 玛尔思商学院《内训师技能提升班》 ?#24179;?#19977;大难题
     
    内训师培训周期
    课程相关:
    时间:2019年09月20-22号(周五-周日)
    (9:00-12:00;14:00-18:00)

     

    地址:济南市市中区经一路66号(丽天大酒店宴会厅)
    电话:18854141663
    费用:6800元/人;
    前50位贵宾,可获得价值3800元的课程大礼包;
     
    企业内部培训师作业流程图
     
    内训师选拔流程图
     
    内部培训师招聘/选拔作业程序书
     
    目的
    规范企业内部培训师招聘?#21152;?#20316;业,保证内部培训师的基本素质。
    范围
     本公司内部培训师招聘?#21152;?#21450;相关事务的处理,悉依本程序办理。
    权责
    省公司人力资源部培训中?#27169;?#36127;责内部培训师招聘/选拔的组织实施工作。
    各分公司人力资源部:负责传达省公司推行内部培训师制度的精神,并组织各分公司的内部培训师竞聘报名工作。
    各部门(市场、运建、财务、客户服务、人资、网络、研发、数据等):协助省公司人力资源部培训中心拟定内部培训师所需的工作经历要求及专业深度要求。
     
    内部培训师招聘/选拔管理规范
    目的
    提升省公司内部培训师招聘/选拔的?#23548;?#25805;作能力,提高内部培训师招聘/选拔的管理水平。
    范围
    明确推行内部培训师制度的意义,明确内部培训师的权责,规范内部培训师选拔、初审及面试的实施办法。
    内容
    推行内部培训师制度的意义
    1)明确内部培训师的权利与责任,使得内部培训师选聘、任用及评估有章可循;
    2)是建立一套日常化、规范化渠道人员培训体系的基本保证;
    3)充分把握渠道人员的培训需求,提高培训效果;
    4)有助于将培训成果转化为生产力,转化成实实在在的执行力。
    内部培训师的权责
    权利
    1)参与制订公司年度培训规划,并具有培训课程、培训课时、讲师选择的建议权;
    2)优先享受公司组织的各类培训师进阶、专业营销及管理培训。
    责任
    1)进行渠道人员培训需求调查,设计培训项目;
    2)执行浙江移动公司组织的渠道人员专业培训,包括培训课程设计、培训课件编制、培训课程讲授、培训效果评估?#26696;?#36394;辅导;
    3)定期对渠道人员培训的组织、实施提出建设性建议与意见,提交省公司人力资源部。
    内部培训师选聘说明书中的其他内容?#25569;?#23703;位?#25300;?#35828;明书。
    省公司各部门接收到培训中心文件传真后,部门领导应及时将文件精神传达部门成员;各地市分公司人力资源部收到省公司培训中心文件传真后,应及时将文件精神传达到分公司各部门?#26696;?#21439;公司、区域营销中心
    了解更多关注企业内训师培训信息请关注山东玛尔思商学院官方网站:www.ldlcg.club

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